En un mero trámite, el Hospital General de Irapuato respondió a las peticiones de los 42 trabajadores del área de Urgencias y su único comentario es que respetarán los derechos humanos y laborales del personal, pero las siguen ignorando, así como al despido irregular de dos de los médicos.

“Se reitera la disposición del Hospital General de Irapuato de salvaguardar en todo momento los derechos humanos y laborales del personal que labora en esta unidad” respondió Valentín Salvador Torres Buracio, director de la institución a la Carta Petitoria firmada por los 42 médicos, enfermeras y camilleros, sin embargo, los dos médicos siguen sin notificación alguna del por qué les prohibieron ingresar a su lugar de trabajo y les retuvieron sus salarios.

La “respuesta” obligada se da después que se hicieron públicas las violaciones laborales a los médicos de urgencias. Sin embargo, a casi un mes de presentadas las peticiones, aún no hay respuesta del gobernador Diego Sinhue Rodríguez Vallejo, del secretario de Salud Daniel Díaz Martínez, y del Sindicato, que debería de velar por los derechos de sus representados, a quienes ha dejados solos.

Fotos: Edith Domínguez

La respuesta del director del hospital vino el 14 de mayo de acuerdo al oficio HG/1021/2020, donde Valentín Salvador Torres Buracio aborda el asunto de la “Carta Petitoria”, misma que dirige a Dulce Ma. Tenorio Ramírez y/o grupo de personal del área de urgencias de dicho nosocomio, cuyas solicitudes de protocolos de seguridad física y sanitaria, sin motivo alguno y según revela un video, el personal de vigilancia privada del hospital le prohibió a una doctora el acceso para laborar.

El oficio de Torres Buracio se emitió luego que la Secretaría de Salud a cargo de Daniel Díaz Martínez y Derechos Humanos le remitieron los oficios.

“En atención al documento denominado “Carta Petitoria” de fecha 10 de abril de 2020, así como en seguimiento al folio 52511/2020, remitido por Cristina Varga Paramo, secretaria particular del Secretario de Salud (Daniel Díaz Martínez), mediante el cual se dio a conocer el oficio SPI.823/2020 suscrito por Cristian Ortiz Andrade, subprocurador de Derechos Humanos Zona B, derivado del requerimiento realizado por personal del área de urgencias del Hospital General de Irapuato…”

Siguen vulnerando derechos laborales de dos médicos

En la respuesta de 8 hojas, en ningún momento hablan de la restitución de los dos médicos a los que personal de vigilancia privada no dejaron ingresar a laborar por “ordenes de arriba”, incluso les detuvieron su pago y hasta este 20 de mayo no les han pagado, pero tampoco les han notificado o entregado su baja, según confirmó uno de los trabajadores.

Los guardias impidieron a la doctora entrar al HG. Imágenes tomadas del video.

De las 7 peticiones expuestas, la respuesta que ofrece parece solo para cumplir con un requisito, debido a que en el caso A) del compromiso de Confidencialidad responden que “el personal de vigilancia e intendencia del hospital, pertenece a empresas que prestan sus servicios de manera subrogada, la Dirección del Hospital en todo momento ha solicitado a las mismas que su personal no comparta información de los trabajadores a personas ajenas, sin embargo, se reforzarán dichos esfuerzos”, sin dar mayor información.

En el caso de la petición B) ruta de ingreso y egreso para el personal y después del asesinato al interior de uno de los pacientes en enero de 2019, “cerraron algunos accesos”, ante ello “dadas las circunstancias actuales de inseguridad, no es posible por el momento abrir un acceso destinado únicamente para el personal, toda vez que implicaría un mayor riesgo, tanto para los trabajadores como para usuarios”.

En la petición C) de la aplicación de nivel de alto riesgo a los médicos, enfermeras y camilleros de urgencias con todos los beneficios laborales y salariales que involucra, explican que el órgano competente para regular la clasificación del nivel de riesgo y para pronunciarse sobre los otorgamientos de derechos adicionales por laborar en áreas nocivo peligrosas de bajo, mediano y alto riesgo es la Comisión Auxiliar Mixta de Seguridad e Higiene”. Aunque algunos de los solicitantes ya cuentan con estos derechos.

“Actualmente la compensación por laborar en áreas de alto, mediano y bajo riesgo se otorga conforme a lo determinado por la Comisión Auxiliar Mixta de Seguridad e Higiene”.

En el D) Vigilancia por parte de Seguridad Pública en todo momento, en todos los accesos del hospital, explican que en el mes de mayo de 2018 se solicitó la colocación de la reja de control de acceso al nosocomio, luego se instaló una reja en la calle Reverte Mexicano y una tercera reja temporal sobre Reverte Mexicano esquina con Avenida Guerrero, misma que quedará permanente después de la construcción de la Torre de Especialidades que se planea para el 2021. Además, desde enero de 2019 cuentan con vigilancia permanente.

“Sin embargo, existe total disposición del Hospital General para continuar generando acuerdos con seguridad pública”.

En cuanto al punto E) de la disponibilidad de un área de duchas, vestidores, guardarropas para el personal, se indicó que ya se cuenta con ello. Aunque este punto de acuerdo a algunos médicos se instalaron en el mes de abril pasado después de la petición escrita.

En la petición F), en donde se pide indemnización o seguro de vida especial para familiares y beneficios del personal en caso de invalidez o muerte por causas de atentados o de contingencias se indicó que “las prestaciones otorgadas actualmente se encuentran previstas en las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud, mismas que con acordadas con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud y la Secretaría de Salud federal… dichas condiciones actualmente no prevén una indemnización o seguro de vida para familiares y beneficiados, por lo que no es competencia del Hospital pronunciarse sobre la procedencia del mismo”.

En el caso de la petición G) Aumento de Salario, “no se encuentran dentro de las atribuciones del Hospital General de Irapuato otorgar el incremento salarial”, debido a que son determinados anualmente en el tabulador autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público.

En cuanto a la petición H) del Plan Interno para manejo de Contingencia en caso de Enfermedades Infecciosas, “es permanente, sin embargo, actualmente ante la contingencia por el virus SARS-CoV-2 (COVID-19) se ha realizado un Plan de Contingencia Específico para atención de pacientes, mismo que según el escrito hicieron de conocimiento a todo el personal y han brindado cursos.