Trabajadores del Sindicato del Centro de Investigaciones en Óptica (SITACIO) reiteran apertura al diálogo y formalizan emplazamiento a huelga en manifestación afuera de las instalaciones del CIO. "La afectación a las actividades es inherente a la parálisis laboral. El representante patronal debe estar consciente de eso y debe ser un instrumento para negociar", dijo el secretario general del sindicato, el Dr. Noé Alcalá Ochoa.

El Comité Ejecutivo del sindicato colgó mantas este martes para exigir que el director del CIO, Dr. Rafael Espinosa Luna, atienda a sus demandas de no violar la normativa en materia laboral y sindical, así como cumplir al pie de la letra con las cláusulas del contrato colectivo de trabajo que representa a 80 empleados administrativos y académicos.

Fotos: Alonso Merino Lubetzky

De acuerdo con el secretario general, las demandas puntuales a la representante patronal son que se haga efectiva la revisión salarial, que por norma debió ocurrir en febrero de 2021, para incrementar 11 por ciento el salario de todo el personal del CIO; que se cumpla con los procedimientos de sanciones y contratación y se facilite el funcionamiento del sindicato.

"Creo que no era necesario llegar hasta este punto. Habría sido suficiente considerar simplemente la normativa y hacerla cumplir como está escrita", dijo Ely Gallo, secretaria del trabajo y conflictos del sindicato.

En espera de negociación

Los miembros del SITACIO confían en que la dirección del centro de investigación CONACyT recapacitará y atenderá al llamado a las negociaciones en el marco del emplazamiento a huelga para no provocar afectaciones a la institución con el paro de actividades.

El Dr. Noé Alcalá ha dicho que si bien la dirección ya tiene conocimiento del posible paro laboral, esta no ha sido notificada por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje número 28 adscrita a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

"Al momento de que notifiquen, cuentan 10 días naturales con hora y minutos de la recepción del emplazamiento a la parte patronal y si no hay acuerdos, estallaría la huelga inmediatamente a los 10 días", explicó el investigador. El 11 de junio la Junta de Conciliación y Arbitraje le notificó al SITACIO que el exhorto a la dirección general ya había sido enviado.

Sin embargo, esta es la segunda ocasión que el SITACIO recurre al emplazamiento a huelga para obligar a la dirección general a cumplir con el contrato colectivo de trabajo firmado el 9 de octubre de 2020. La firma solo fue posible gracias a una primera advertencia de paro, luego de más de un año de exigencia tras la obtención del registro del sindicato en febrero de 2019.

No hay oposición a despidos

Dentro de las demandas de respeto a los procedimientos de contratación se pide que se cumpla con los Estatutos de Personal Académico. A la fecha han sido contratados alrededor de 30 empleados sin contar con la anuencia del Consejo Técnico Consultivo Interno, contrario a lo que marca el contrato colectivo de trabajo.

En cuanto a los procedimientos de sanciones, el SITACIO exige que se permita al Consejo Técnico Consultivo Interno emitir posturas respecto de las posibles sanciones del personal académico y se dé paso a la conformación de la Comisión Mixta de Conciliación y Reconsideración, que debe poder analizar los casos específicos de empleados sujetos a penalización.

La comisión mixta debe estar conformada por personal sindicalizado y la parte patronal en fracciones iguales, sin embargo, "se brincaron también ese aspecto que es fundamental para que haya una buena evaluación de cualquier situación. Desde luego no estamos en contra del despido de ningún compañero, siempre y cuando se haga siguiendo el procedimiento adecuado", insiste Alcalá Ochoa.

Represalias de la Dirección del CIO

El caso particular del Dr. Enrique Castro Camus, a quien le fue rescindido su contrato injustificadamente durante su estancia sabática, permanece sin solución. El Dr. Castro se encuentra actualmente en Alemania, gracias a que la Universidad de Marburg lo contrató por un año luego de que el director Espinosa lo despidiera a mitad de la pandemia por no presentarse a las instalaciones cuando se le solicitó.

La secretaria sindical Ely Gallo dice que la dirección debe considerar la equidad en estos casos. "No es lo mismo que a alguien le pidan viviendo en la ciudad "preséntate a las instalaciones", que decirle a un empleado que está en Alemania "preséntate tal día en las instalaciones del centro".

De haberse presentado, comenta, el investigador se habría puesto en riesgo junto con su familia. "Como servidores públicos debemos garantizar los derechos humanos y dentro de estos derechos humanos está el derecho a la salud de todos los trabajadores", señaló la también trabajadora del centro CONACyT.

El Dr. Castro es investigador del área de terahertz y tenía laborando 12 años para la institución. "Son muy pocos los investigadores en el país de esa área y es un destacado investigador a nivel mundial con varios reconocimientos", agregó el secretario del sindicato.

No obstante, el Dr. David Monzón Hernández dijo a POPLab que esta no es la primera represalia en el centro de investigación. "A finales del año pasado también hubo una notificación a dos investigadores de que los iban a despedir porque tenían tres días que no se presentaban a trabajar, siendo que teníamos una instrucción de no venir", señaló.

Negociaciones con fecha

La posible conciliación en la Junta Laboral en CDMX está fechada para el 21 de junio. Pese a que no ha existido disposición del Dr. Espinosa para llegar a acuerdos con sus trabajadores en el pasado, los miembros del comité ejecutivo del SITACIO confían en que se optará por la vía del diálogo.

"Queremos que se siente a negociar, que se siente a discutir, que hablemos, porque también ha habido una renuencia para encontrar una solución juntos", explica el Dr. Monzón.

Este lunes el sindicato emitió un comunicado a la comunidad del CIO para informar del emplazamiento a huelga y los contenidos de su pliego petitorio. “Apelamos al apoyo y comprensión de todos ustedes, como compañeros de trabajo, a su sentido de justicia y de solidaridad para llevar a buen término este emplazamiento, ya que luchamos por motivos que son beneficio para todos”, se lee.