El Centro de Investigaciones en Óptica (CIO) del Conacyt iniciará en 10 días una huelga emplazada por el personal académico y administrativo a causa de reiteradas violaciones al contrato colectivo de trabajo por parte del Dr. Rafael Espinosa, director del CIO, la última de las cuales fue el despido de un investigador mientras realizaba una estancia sabática en una universidad alemana.

“Hemos intentado el camino del diálogo y el buen entendimiento, pero no queda de otra más que el camino legal”: expresó el Dr. Noé Alcalá Ochoa, secretario general y miembro fundador del SITACIO. Los trabajadores demandan: revisión salarial, respeto a los procedimientos de contratación por medio del Consejo Técnico Consultivo Interno y la falta de conformación de la Comisión Mixta de Conciliación y Reconsideración que emita dictámenes para la aplicación de sanciones.

Alcalá Ochoa, también miembro del Sistema Nacional de Investigadores (SNI) en el área de Microscopía y Tomografía Ópticas, dijo que hasta la fecha solo han recibido negativas por parte del director general, el Dr. Rafael Espinosa Luna. La primera demanda de los trabajadores es la revisión salarial estipulada en el CCT que debió ocurrir en febrero de 2021. "Una primera violación al contrato colectivo porque no ha habido una respuesta, ni una propuesta siquiera", comentó.

Segundo conato de huelga en CIO

El Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigaciones en Óptica (SITACIO) tiene su registro como sindicato desde el 18 de febrero de 2019. Sin embargo, tuvo que pasar más de un año de negociaciones con la dirección del centro y un primer emplazamiento a huelga para que esta accediera a firmar el contrato colectivo de trabajo en octubre de 2020.

"Decidimos, sin conocer el camino, emplazar a huelga. Después de que le notificaron al director general, en una semana se hizo la negociación en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje logramos el CCT. Pero estuvimos a punto de estallar la huelga en octubre del año pasado también", comentó Alcalá.

Con apenas ocho meses de formada la relación por medio del CCT, la dirección del CIO vuelve a incumplir con la Ley Federal del Trabajo y con los más de 200 empleados administrativos y académicos al no reconocer las cláusulas del contrato. "Es una cosa muy extraña porque cuando uno firma el CCT y sobre todo de común acuerdo pues esperaría que se respete lo que se firmó", dijo.

Violaciones a procedimientos

El CIO es uno de los tres centros de investigación del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACyT) en Guanajuato; el único especializado en investigación en óptica y fotónica. A este se suman el Centro de Innovación Aplicada en Tecnologías Competitivas (CIATEC) y Centro de Investigación en Matemáticas (CIMAT), también centros Conacyt.

De acuerdo con Noé Alcalá, las violaciones al CCT incluyen al incumplimiento con la cláusula 131 de Ingreso, Promoción, Evaluación y Permanencia, pues durante la pandemia se hicieron veinte nuevas contrataciones de personal académico entre técnicos, ingenieros e investigadores sin que la decisión haya pasado por votación en el Consejo Técnico Consultivo Interno. Las contrataciones comenzaron en febrero de 2020: "alrededor de veinte personas en plena austeridad, en plena pandemia y violando además el procedimiento".

Las demandas del emplazamiento a huelga atañen también a la cláusula de sanciones y la conformación de la Comisión Mixta de Conciliación y Reconsideración, "que es fundamental para nosotros como trabajadores y viene marcado en el contrato colectivo de trabajo", explica el secretario del SITACIO.

Despiden a investigador

Dr. Enrique Castro Camus. Foto: Agencia Conacyt vía Sin Embargo

El ejemplo es el caso del Dr. Enrique Castro Camus, quien fue despedido en plena pandemia mientras realizaba su estancia sabática en la Universidad de Marburg, Alemania. Castro Camus solicitó una prolongación de su estancia por tres meses sin goce de sueldo para poder regresar a México con su familia. Sin embargo, su contrato fue rescindido por el director general, Dr. Rafael Espinosa Luna, alegando su no presentación a la institución.

"Para el personal académico, antes de que se le aplique alguna sanción debe de existir una reunión con el mismo Consejo Técnico Consultivo Interno y que dé su postura al respecto", agrega Alcalá. No obstante, la decisión de despedir al Dr. Castro se tomó de manera arbitraria sin considerar la decisión del Consejo Técnico Consultivo Interno y sin que hasta la fecha se haya conformado la Comisión Mixta de Conciliación y Reconsideración.

"A partir de enero de este año se le obligó a regresar de manera presencial, cuando no se tienen actividades presenciales en actividades académicas. Todo es de manera remota y tenemos la opción de quedarnos en casa". No existe justificación alguna para rescindir su contrato, comenta Alcalá, pues el esquema de trabajo del Dr. Castro Camus fue aprobado por el Consejo. "El director general votó también, pero no le fue favorable y después simplemente lo negó".

El Dr. Castro Camus es un reconocido investigador en física. Durante su estancia en la Universidad de Marburg construyó un prototipo de respirador artificial de bajo costo para atender a pacientes de COVID-19, fácilmente replicable en América Latina. Incluso el prototipo se pensó para ser difundido bajo la firma del CIO. La agencia de noticias alemana Deutsche Welle lo entrevistó iniciando la pandemia.

Estallará huelga si no hay acuerdo

El secretario general del SITACIO espera que haya "buena voluntad de la parte patronal" para negociar y cumplir las demandas de los trabajadores, aunque —dice— "tenemos unas dudas al respecto, porque a partir de enero y en toda la existencia de esta administración no la ha habido".

En próximos días la Junta de Conciliación y Arbitraje de la CDMX hará llegar el exhorto al director general, quien tendrá diez días para acudir a la negociación con el SITACIO a partir de que sea notificado. "En caso de que no lleguemos a un acuerdo, la huelga estallaría inmediatamente".

Para los trabajadores el que el Dr. Rafael Espinosa Luna haya sido nombrado como Director General un día después de haber obtenido el registro del SITACIO en febrero de 2019, levanta sospechas. "Nacimos prácticamente al mismo tiempo y a partir de ahí no hemos visto una buena disposición del director general para con la vida sindical".

Comenta el Dr. Noé que incluso "ha intentado obstaculizar la labor sindical de los trabajadores desde un inicio". Además, a principios de este año "mandó un oficio en el cual se interpreta que no quiere saber nada del sindicato y que todo se vea a través del jurídico".