La alteración al proceso de votación del contrato colectivo en General Motors Silao, realizada por integrantes del sindicato cetemista que detenta la titularidad, fue condenada por el presidente mundial de la empresa automotriz, Mark Reuss, al responder a inquietudes del líder sindical canadiense Jerry Dias: “como usted, GM condena las violaciones de los derechos laborales y las acciones para restringir la negociación colectiva”.

Como reacción al intento de fraude del sindicato Miguel Trujillo López en el Complejo Silao los pasados 20 y 21 de abril, Jerry Dias —presidente nacional de Unifor, la organización obrera del sector privado más grande de Canadá—, dirigió una misiva a María Luisa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social y a Mark Reuss en rechazo a las violaciones del Tratado de libre comercio de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y a la legislación mexicana en materia laboral.

“Es importante para General Motors que todos nuestros sitios a nivel mundial actúen de acuerdo con la ley y reconozcan los derechos de nuestros empleados de votar libre, directa y secretamente sobre un convenio colectivo en un entorno libre de acoso. Como empresa, respetamos y apoyamos los derechos de nuestros empleados a hacer una elección sobre la representación sindical y cualquier negociación colectiva en su nombre”, respondió Mark Reuss a Dias.

Portada: Pinche Einnar

Al intercambio de correspondencia se ha sumado también el Sindicato Mundial del Sector Industrial (IndustriALL Global Union) con una carta dirigida igualmente a Mark Reuss y firmada por su secretario general Valter Sanches: "Condenamos de la manera más enérgica posible la supuesta manipulación de votos y alteración de boletas por parte de la ilegítima Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) en el Complejo Silao de General Motors y hacemos un llamado a General Motors para que intervenga para garantizar el respeto a los derechos laborales fundamentales en el Complejo Silao".

El Sindicato Mundial del Sector Industrial representa a más de 50 millones de trabajadores de la minería, del sector energético y manufacturero en más de 140 países, dentro de los que se encuentran los países del T-MEC.

De acuerdo con Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS), otras organizaciones gremiales estadounidenses se han sumado al repudio de las afectaciones a la democracia sindical acontecidas en la planta automotriz más antigua de Guanajuato.

“Hay un interés especial de las organizaciones internacionales sobre lo que está sucediendo en General Motors Silao. No estoy exagerando que en lo particular en la región de Norteamérica, tanto en EUA como en Canadá, se está siguiendo muy de cerca lo que pasa", señaló De la Cueva.

Hasta el momento no existe un pronunciamiento público de parte de María Luisa Alcalde sobre la carta del presidente de la Unifor, ni respuesta alguna al recurso de inconformidad que presentó el CILAS por las irregularidades que presenció durante la simulación de la consulta en abril.

El conflicto por la ausencia de una representación sindical legítima en General Motors Silao se alinea con la primera denuncia bajo un mecanismo de respuesta rápida del T-MEC que presentó el pasado lunes la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFI-CIO) en contra de Tridonex, una fábrica de autopartes estadounidense en Matamoros, Tamaulipas, por negar derechos sindicales a sus trabajadores. Tridonex ha realizado despidos y acosado obreros por intentar organizarse mediante un sindicato independiente. El caso se replica en GM Silao, donde obreros rechazan a la CTM desde hace meses.

Violación al T-MEC

El líder sindical canadiense dice en su comunicación a la STPS y GM que las acusaciones sobre la destrucción de boletas "representa una actividad ilegal, una infracción a los valores de base de la democracia sindical y las normas laborales internacionales". La obstrucción de la consulta por parte de la CTM viola el capítulo laboral del T-MEC, dijo.

"Los trabajadores automotrices mexicanos tienen derecho a ejercer una negociación colectiva libre y justa. Durante décadas, este derecho se les ha negado en forma sistemática a través de los así llamados “contratos de protección patronal” y los sindicatos formados ilegalmente".

No solo la Unifor se ha pronunciado; otras organizaciones obreras en EUA y Canadá están vigilantes de que se respete la voluntad de los trabajadores, así como las disposiciones del T-MEC y de la reforma del 1 de mayo de 2019 a la Ley Federal del Trabajo en México, señaló De la Cueva.

Mark Reuss, presidente mundial de General Motors. Foto: GM Media

"El sindicato Unifor, que es el más grande de Canadá y que agrupa a todos los trabajadores del sector automotriz, incluyendo a los de General Motors Canadá, ha sido informados por nosotros de lo que está pasando y están extremadamente preocupados. Por eso es que su secretario general, Jerry Dias, escribió esa carta dirigida a la Secretaría del Trabajo y a la empresa", explicó De la Cueva.

Entre las organizaciones internacionales que monitorean el caso se encuentran el sindicato internacional United Automobile, Aerospace, and Agricultural Implement Workers of America, conocido como United Auto Workers (UAW), la central obrera de EUA-Canadá, Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y el sindicato Mundial del Sector industrial (Industrial Global Union), dijo De la Cueva.

Afectaciones a salarios y a condiciones laborales

La carta de Jerry Dias, con copia para Scott Bell, presidente de GM Canadá, y para la Ministra del trabajo de Canadá, Filomena Tassi, entre otras autoridades diplomáticas y corporativas de GM, dice que los alegatos acontecidos en la planta de Silao, "simbolizan las peores formas de explotación laboral".

El presidente de Unifor calificó a su vez como "detestables" las acciones de la CTM, pues "no son un reflejo de los principios fundamentales que respaldan los sindicatos gremiales". Tales acciones —insiste Dias— contribuyen a la disminución de los salarios y al deterioro de las condiciones de trabajo en las fábricas automotrices también en Canadá.

Dirigiéndose a Luisa Alcalde de la STPS, "Unifor hace un llamado al gobierno de México para que tome cartas en este asunto de inmediato", señala Dias. Instó a que las autoridades y tribunales mexicanos hagan cumplir la legislación nacional en materia laboral, así como las disposiciones contenidas en el T-MEC respecto a "los votos de autentificación del sindicato";

Que aseguren que funcionarios independientes realicen un recuento detallado de los votos depositados en la planta de Silao, además de realizar una investigación exhaustiva y presentar cargos contra las personas que hayan cometido delitos durante las jornadas de legitimación del contrato colectivo.

De manera puntual, Dias cierra la carta solicitando a General Motors que denuncie las acciones de la CTM y colaboren con las autoridades correspondientes asegurando que "el voto libre, justo y secreto sea dirigido por los trabajadores".

"Me comprometo personalmente a buscar todas las opciones existentes para respaldar y defender los derechos de los trabajadores automotrices mexicanos, incluido recurrir a medios determinados conforme al T-MEC para la solución de diferencias específicas", finalizó.

STPS sigue sin dar respuesta sobre simulación en GM Silao

Por su parte, el coordinador de CILAS —organización con más de treinta años apoyando trabajadores, derechos laborales y la organización sindical en México—, cuenta que la carta de Dias no ha sido respondida por la secretaria del Trabajo, María Luisa Alcalde. Ante lo sucedido en el Complejo Silao, Alcalde se limitó a decir durante la Conferencia Matutina del 23 de abril que “existen resistencias” y que “hay a quienes no les cae el veinte”.

Sin embargo, el CILAS espera agotar las instancias nacionales para luego poder recurrir a los panales laborales del T-MEC dispuestos para la solución de controversias. Para que ello suceda, la STPS debe responder al recurso de inconformidad del CILAS, cuyos miembros fueron expulsados de la planta por el sindicato y la empresa pese a que habían sido autorizados como visores durante la legitimación del contrato colectivo.

"Las autoridades laborales mexicanas no han dicho nada después de la votación. No está claro cuál va a ser el sentido de su resolución. No han resuelto nada. Suspendieron la votación, pero no han resuelto si anulan todo el proceso, se desconoce o qué sigue", dijo De la Cueva.

Correspondencia